こんにちは、タンパクコーヘーです。
人生は自分が、
「本当にこうなりたいなぁ〜」とか、
「ここの部分では勉強になるなぁ！」と思える方がいかに自分の周りにいるのか？
によって自分自身が大きく成長できることに繋がります！
海外では年齢ではなく実力や別の部分が重要視されていますが、
日本では年功序列が馴染み深かったり、敬語を使うことが非常に重要になったりします。
今回は先輩やメンターと自然に仲良くなり愛されてしまうコミュニケーションの取り方についてお話します。
お好きなところからどうぞ
信頼される人間関係を構築！
まず大前提として覚えておいて欲しいことがあるのですが...
先輩やメンターのような素晴らしい方々も
みんな人間です！！！笑笑
先輩や先生・メンターなど
自分が尊敬する人やすごいと思う人がいると、つい彼らのことをのことを
神様のように崇めたり、
自分なんて...と自己否定して自分を責めてしまいがちです。
しかし彼らも人間なので、人から褒められたり、
あなたには見えているけれど自分が知らない・把握していない一面を見れたり、
その人の苦手な部分やできない部分をカバーしてくれるからこそ嬉しいのです。
あなたが大切な人に対して行う喜びそうな事をやったあげると、
先輩や先生・メンターも同じように喜んでくれます！
なので、あなたと同じ人間なんだという大前提を踏まえて接していくことが
良好な関係を築く上で非常に重要になってきます！
河本式 目上の人に好かれる(愛される)会話術
1.先輩やメンターから教えて頂いた事を全力で実践してみて、逐一報告していくこと
ビジネススクールやオンラインプログラムなどを販売している河本さんは、
報告してくれる方々からの連絡はもちろん嬉しいそうです。
(もちろん、あなたも後輩にオススメしたことを実践してくれたら嬉しいはず♪)
実際に毎日報告や連絡を取り合っている方と一緒に、ビジネスを開始するケースもあるそうです！
「先輩やメンターに随時報告しまくって、とにかく聞きたいこと聞きまくろう笑笑」
という気遣いを知らない、相手のことなど何も考えないバリバリ行動しまくる人も稀にいらっしゃいますが...汗
「いきなり尊敬している人に、自分の現状や報告するのは失礼なのではないか？」
と相手のことを気遣える浜辺の砂まで透き通って見える沖縄の海のように
心がキレイで広い方も多いかと思います。
そのような方は、素直に報告するに至った経緯や送り先の人を気遣う一文を入れてみて、
報告してみて下さい！
そもそも報告や連絡しないと、先輩やメンターはあなたのことを深くは知らないですし
連絡を重ねていくうちに覚えてくれるようにもなります。
ですので、報告やメッセージを送るか？送らないか？で迷われている方は、
送ることをオススメします！！
これを行い始めると、少しずつ自分自身で人生で進むべき方向が見えてきますよ＾＾
2.先輩やメンターが喜んでしまうようなクリエイティブな質問をしていく
自分のシチュエイション、現状から具体的にどうなりたいのか？をお話すると先輩やメンターも答えやすいです。
例えば...
「この前〇〇さんから教わったことを毎日実践して、今は△△の状態になりました。
本当にありがとうございます！
ひとつ質問なのですが、さらにこのことを□□の状態にしていくには〇〇さんだったらどうされますか？」
という形で聞いてみると、
・今、現在のあなたの状況・現状報告
・現時点から未来へワープするためのクリエイティブな質問
という形になり、あなた自身も先輩やメンターも喜ぶ形でコミュニケーションが取れます！
更に、「こいつ、本気なんだな。
これまで伸びてきて、アドバイスすることによって更に伸びたいと思っている。
それだったら、アドバイスをしてあげよう！」
と先輩やメンターから思ってもらえて良いアドバイスをいただけるので、更に前進することが出来ます。
ここで、人間心理や人の行動について勉強していると質問者が行動しやすいようなアドバイスが出来ます。
ですが、必ずしも先輩やメンターからわかりやすいアドバイスをいただけることが出来ない場合があると思います。
そのような場合は、
先輩やメンターのアドバイスの意図を汲み取る
ことがものすごい重要になってきます。
まずは、
「頂いたアドバイスを自分なりにやると、どうなれるのか？」
「なぜ、この方はこのようなアドバイスをしてくれたのか？」
を一旦、自分なりに考えてみると少しずつアドバイスをした方の意図が見えてきます。
アドバイスを頂いて意味がわからなかった場合にすぐに意味を聞くことももちろん大切なのですが、
一旦そのアドバイスを自分なりにでも実践してみた後で
アドバイスを理解する”ヒント”を伺ってみることをオススメします！
この”ヒント”という魔法の言葉を使うと、教えてくれやすいので是非一度使ってみてください＾＾
3.先輩やメンターと過ごした中で気づいた、その方の魅力やその方ができることを提案していく
例えばものすごい周りの人に気遣いができる素晴らしい人がいて、その方に
「さんは周りの人への気遣いが最高に上手だから、それを活かして〜をやってみたらいいんじゃない？」
と言われたら、相手も喜んでくれてその事を考えてくれると思います。
このように、
自分が尊敬する先生やメンターが今まで様々な人から言われてきて自身で知っている一面もありますが、自身で知らない一面もあります。
その素晴らしい部分を見つけたり発見してその都度伝えてあげると、
先生やメンターも喜んで
...もちろん媚を売るような形で言うのではなくて、
本当に感じた尊敬している方の素晴らしい良い所を伝えるとすごく嬉しい気持ちになります＾＾
「先生にはこういう素晴らしい部分があると感じたので、自分もできることがあればお手伝いさせてくださいっ！」
とあなたが尊敬している方に伝えると相手も、わかってるなぁ〜と思ってもっと慕ってくれます。
4.先輩や先生、メンターとの新たな未来への提案をしていく
先輩方やメンターの素晴らしい部分を見つけてそこから、新しい未来を作っていけると
先輩やメンターにとっては右肩のような存在になって
彼らの中で非常に重要な存在になります。
もし何か困ったことがあってもすぐ聞くことができるし、何よりものすごい大きな力を持っている方と良好な関係を築けると、
心の中での安心感があるのでどんなことが起きても大丈夫と落ち着くこともできます。
先輩や先生、メンターなんてそもそもいらない・・・！？
今現在は個人主義になってきて、そもそも論として
先生やメンターなどは必要ないのではないか？と思ってしまう方も多いと思います。
人間はいろんな人との関わりの中で、自分のポディションや自分が能力を発揮できる場所があったりなどありますが
”見えない想いや愛・感謝”があるからこそモチベーションに繋がるし行動できます。
意図的に自分自身で身につけようとして身につけたスキルも習得可能ですが、
先輩やメンターに恩返しをしたい...！！
本当にこういう部分に感謝している、大好きだから伝えたい...！！
と思ってやっていた行動によってたまたま身についてしまったスキル、技術、副産物があります。
目に見えない・人間にしか持っていない人への何か想い
を大事にしてこの気持ちに素直に従って行動していくことによって人生にとって大事なスキルを副産物として沢山身に付けてしまっている
先輩やメンターに想いを伝える上で気をつけて欲しいこと
ポイントは、遠慮しないこと！！
自分が率直に、いいなと思ったことを素直にその気持ちに従ってみてください！
自分の気持ちに正直になって、行動してみてください！
これを繰り返し行っていくと、人生が驚くほどにスムーズに軽やかに進んでいくのがわかると思いますよ！
是非、実践してみて下さい＾＾
最後までご覧いただき、ありがとうございます！
